+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается внутреннее совместительство воспитателям

Если совместитель внешний, отпуск предоставляется ему одновременно с отпуском по основной работе при условии документального подтверждения работником факта предоставления ему такого отпуска. В том случае, если совместитель не отработал шести месяцев, а на основной работе ему предоставили отпуск, отпуск по работе по совместительству ему предоставляется авансом. На практике может возникнуть ситуация, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе совместителя должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Инфо В этом случае с работником заключаются трудовые договоры о внутреннем или внешнем совместительстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Договр с воспитателеи о работе по внутреннему совместительству по должности воспитатель

Заведующая хочет забрать у меня нагрузку, прислав мне уведомление через почту, я нахожусь в законном отпуске. Я не хочу лишаться этой нагрузки Я работаю музыкальным руководителем с нагрузкой в 2 ставки, забирают 0. Согласно ст. Во исполнение данного требования трудового законодательства был издан Приказ Минобрнауки России от Во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору. Учитель должен быть уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения.

Работаю учителем музыки в школе с недельной нагрузкой 7 часов и по совместительству у этого же работодателя - музыкальным руководителем в детском саду на 0,25 ставки 6 часов в неделю в соседнем здании.

Так в следующем учебном году администрация решила мои 7 часов в школе разделить на 3 дня и в садике 1,1 часа каждый день дольше идти до садика, чем работать. Если администрация не соглашается на мои предложения например, уроки музыки в один день 3 часа в начальной школе, другой день - 4 часа в средних классах, и в садике 2 дня по 3 часа , как я могу их убедить законодательно?

Спасибо заранее за совет, только не оставьте мой вопрос без ответа, пожалуйста. Юрист Калашников В. Убедить можете сказав, что не будете работать на таких условиях и не хотите изменять ранее оговоренные условия ст. И ставить перед фактом Вас не может. Юрист Шишкин В. У ВАс есть трудовой договор, в нем режим рабочего времени, все изменения - только при Вашем согласии.

Пригрозите обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но для начала попробуйте договориться. Адвокат Чередниченко В. Согласно п. Попробуйте сослаться на данный пункт. Очень нужен совет. Я работаю по совместительству на 0,5 ставки в детском саду музыкальным руководителем. До этого нового года работала 3 дня в неделю, но после нового года И.

Наш посёлок находится в 80 км от центра, банкомата в посёлке тоже нет, и доехать до центра можно только на поезде. И у меня встал вопрос, когда поехать на поезде, чтобы снять деньги с карты, ведь я в саду стала работать каждый день. Я спрашивала у И. Отказано с пояснением "у вас нет отгулов, и чтобы поехать за заплатой вы можете отработать в другой день.

На это заявление И. Но Я написала, что не согласна, что я отработала эти 2,4 часа, что это могут подтвердить и работающий воспитатель и помощник, и видеокамера. А так как у меня уже было замечание, теперь вот выговор, а потом, сказала И. Но я люблю детей, люблю свою профессию, которой я посвятила почти 30 лет, поэтому вынуждена была обратиться в суд об отмене выговора. Очень прошу разъяснить, неужели всё так плохо и чтобы получить на руки зарплату, мне нужно отработать это время хотя смешно - моя нагрузка в день 2,4 часа, а чтобы получить деньги, на поездку я трачу почти 10 часов - уехать на пассажирском - вернуться на пригородном или очень долго уговаривать начальство, я же не виновата, что в нормативных документах школы и детского сада на медицинскую комиссию предусмотрено 2 дня, а на зарплату - нет.

Спасибо за помощь. Юрист Искендеров Э. Добрый день. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Исходя из указанного, Вы имеете полное право письменно потребовать производить Вам выплаты заработной платы в месте выполнения Вами работы. Можете письменно потребовать это от работодателя. С другой стороны действительно самовольное оставление места работы является дисциплинарным проступком, а на привлечение к сверхурочной работе нужно соответствующее распоряжение работодателя. Поэтому с позиции ст.

Все не совсем так плохо. Вам нужно ссылаться на то, что требования руководителя не были обоснованы какими-то должностными инструкциями или условиями трудового договора ст. Следовательно, никаких с вашей стороны нарушений не было. Адвокат Егорова Е. Здравствуйте, к сожалению, вы действительно без оснований самовольно оставили свое рабочее место.

Если вы считали, что директор действует незаконно, то должны были обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру согласно ст. Уезжать самовольно вы права не имели. За прогул вас могли уволить в соответствии со ст.

Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Лигостаева А. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат действующая редакция Уголовный кодекс Глава 19 Статья Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Юрист Лаптев М. Здравствуйте, Валентина! Объясните, пожалуйста, три момента: 1 если у вас педагогическая нагрузка составляет 7 часов в неделю и вы работаете по 2,4 часа в день, то при пятидневной рабочей неделе у Вас выходит 12 часов педагогической нагрузки в неделю, а не 7. С чем это связано? Если Вы по расписанию работаете больше, чем должны по трудовому договору, то Вы можете в суде оспорить правомерность графика и, как следствие, неправомерность вынесения выговора за отсутствие на рабочем месте, так как точное время Вашего нахождения на рабочем месте не определено.

Работаю в музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе, внутреннее совместительство-преподаватель и концертмейстер. При направлении в командировку участие в конкурсе с учащимися в качестве концертмейстера руководитель настаивает на отпуске без сохранения по остальным должностям зам.

Для информации: к педагогическим работникам относятся и преподаватель, и концертмейстер, а зам директора по УВР, в соответствии с должностной инструкцией, курирует весь учебный и воспитательный процесс, в который входит и участие в конкурсах; у преподавателя и концертмейстера шестидневная рабочая неделя, у зам.

Вопрос: будет ли законным проставление в табеле мне дополнительных за свой счёт выходных без моего согласия без моего заявления? Другими словами, может ли работодатель просто по своему усмотрению без моего согласия лишить меня заработной платы за эти рабочие дни?

Юрист Евграфова Е. Здравствуйте, Наталья. Ни в коем случае, работодатель не вправе самостоятельно проставить дни без сохранения заработной платы без Вашего на то заявления. Но стоит уточнить вопрос о направлении в командировку работников с какой специальностью? Командированная должность - оплачивается согласно ст. А также, с учетом Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от По должности, занимаемой по совместительству, если работник с этой должности, также, направляется в командировку - сохраняется средний заработок.

А командировочные расходы распределяются между должностями. Работаю в сельском детском саду музыкальным руководителем на 0. В сентябре этого года мне сказали, что теперь это не считается совместительством и оплата теперь стала другой.

Теперь мне эти проценты стали начислять на 0. Оставшиеся 0. Как мне сказали, теперь эти проценты начисляются только на ставку, а что сверх ставки, остаются без этих начислений. Скажите, пожалуйста, правильно ли это? Юрист Кугейко А. Хотела бы узнать, войдет ли период совместительства 0,5 ставки старшего воспитателя и 0, 75 ставки музыкального руководителя в педстаж для получения люготной пенсии?

Юрист Москвитин С. Доброго времени суток. Если у вас есть определенные условия, предусмотренные спецправилами, а для музыкального руководителя полная единица ставки или 0, 75 и 0, 25 совместительство. Удачи вам. Правомерно ли со стороны руководства детского сада ставить 9 часов рабочего времени мне музыкальному руководителю при нагрузке 1 ставка и 0,85 по внутреннему совместительству, по закону муз рук.

Юрист Худякова М. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Совместительство музыкального руководителя

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены 1 смена с до , 2 смена с до В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять либо воспитателем с группы - напарником, либо другим воспитателем детского сада. Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день детский сад функционирует с до и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени без отрыва от работы , необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору иной документ? Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях?

Воспитатель работает 36 часов в неделю по пятидневке, т.е. Допускается ли внутреннее совместительство ставки младшего воспитателя? посменно, один из них заболел, как оплачивается работа воспитателя, при замене.

Почему воспитателям запрещено работать по совместительству

Заведующая хочет забрать у меня нагрузку, прислав мне уведомление через почту, я нахожусь в законном отпуске. Я не хочу лишаться этой нагрузки Я работаю музыкальным руководителем с нагрузкой в 2 ставки, забирают 0. Согласно ст. Во исполнение данного требования трудового законодательства был издан Приказ Минобрнауки России от Во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора. Любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору. Учитель должен быть уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения.

Как оплачивается внутреннее совместительство воспитателям

Акция месяца 8- Посоветуйте как правильно оформить трудовые отношения с воспитателем в детском саду, если он хочет работать на 1 ставку и еще 0,67 ставки, что это будет совмещение или совместительство. Воспитатель работает 36 часов в неделю по пятидневке, то есть 7 часов 12 минут, смена утром с 7. Как мы поняли из вашего вопроса, работник хочет выполнять работу и по 1 ставке и по 0,67 именно по должности воспитателем в детском саду. При этом, совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может, так как совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий должностей отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Внимание Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным. Нужно ли ждать подобных выводов по образованию? Отвечая на этот вопрос, член-корреспондент РАО Игорь Смирнов напоминает о существующих проблемах: обучение в две-три смены, рост числа учителей, работающих на две ставки, отсутствие в целом ряде школ теплых туалетов В Карелии детей с аутизмом обучили скалолазанию.

Можно ли работать в детском саду по совместительству. Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Да, можно работать на пол-ставки, по трудовому договору. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Можно работать по совместительству, если у Вас оформлены все соответствующие документы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Да Тарас, я ни разу не пожалел что к вам подписался. Большой вы молодец, процветания каналу. Палец поставил.

  2. malresil

    Все за сценарием

  3. Ким

    Уважаемые что то никто не написал о том что в одном из этих законов (не помню точно в каком есть пункт о том что будет налог на старые авто (старше 5 лет), а таких в Украине 80%, и как с этим быть?